“Future Forum” tarafından 2022 yılında yapılan bir araştırmaya göre, küresel ölçekteki çalışanların %57’sinin daha iyi bir çalışma ortamı bulma umuduyla yeni bir iş arayışına yatkın olduklarını gösteriyor. Salgının getirdiği yeni iş modelleri (uzaktan veya hibrit çalışma), insanları hayattan ve işverenlerinden ne istediklerini yeniden düşünmeye itiyor. Kabullenme dönemi sona eriyor ve anlamlı iş ve işyeri deneyimi açısından beklenti yükseliyor.
Şirketler, yeni bir bakış açısıyla ofislerin bu yeni düzene nasıl uyum sağlayacağını keşfediyor ve çalışanlarına daha iyi bir deneyim sunmak için kendilerini geliştiriyor. Başarılı şirketler bu durumu, çalışanlara daha iyi bir ortam sağlamak için değerlendiriyor. Fiziksel çalışma alanları ile sosyal alanlar arasında, insanların işbirliği yapmasına, yaratıcılıklarını arttırmasına ve uzun süreli ilişkiler kurmasına yardımcı olacak yeni ve gelişmiş bir denge kurulması hedefleniyor. Bu da uzaktan çalışma ve online toplantılarla ulaşılamayacak bir kurum aidiyeti anlamına geliyor.
Günümüzde artık işyerlerinin, bu yeni yeni iş modeline uyacak şekilde evrildiğini ve dönüştürüldüğünü görüyoruz. Bu yeni ofisler, çalışanların refahını ve işletmenin ne istediğini de göz önünde bulundurarak, ayrıca kullanıcıların gereksinimlerine bağlı olarak farklı ihtiyaçları karşılar nitelikte tasarlanmaktadır. Pandemi sonrası bu amaçla tasarlanan bir ofisin nasıl olması gerektiğine dair güzel bir örnek olan İstanbul’da bulunan “Esalco Logistics” ofisini inceleyebilirsiniz.
İşverenler çalışanlarını ofislere geri getirmek için onların içinde olmak isteyeceği çalışma ortamlarını sağlamalıdır. Ofislerdeki yenilik ve değişimler, sadece masa-sandalye düzeni sağlamak ile değil; sosyalleşme alanlarını, odaklanarak çalışma alanlarını, ortak proje oluşturma ve geliştirme alanlarını, ayrıca kolay kullanımlı teknolojik ekipmanları da içermelidir.